Estructura Organizativa en la Gestión de Riesgos

En este curso se aborda la forma en la que se estructuran las organizaciones para integrar la gestión del riesgo en sus procesos. Se transmiten habilidades para procedimentar y documentar las acciones encaminadas a mitigar los riesgos. Asimismo, se aborda el tratamiento del riesgo en términos de coste/beneficio asociado a los objetivos de la organización. El temario está basado en los principios y directrices de la norma ISO 31000:2018.

Al finalizar el Curso de Estructura Organizativa en la Gestión de Riesgos serás capaz de:

• Saber estructurar una organización teniendo en consideración los riesgos a las que las empresas están sometidas.
• Adquirir una visión transversal de la gestión del riesgo de una empresa, para garantizar una visión general de su actividad.
• Dominar los principios y directrices de la gestión del riesgo basados en las normas ISO 31000:2018 y COSO.
• Realizar análisis de coste/beneficio en la toma de decisiones.

A quién va dirigido:

El programa está dirigido a profesionales del Sector Financiero, el Sector de Seguros y de la Gestión de Riesgos. Entre ellos, ingenieros, auditores internacionales, interventores de proyectos, analistas financieros y gerentes de seguros.

Titulación:

El alumno recibirá un certificado de superación.

Temario:

• La estructura organizativa en la gestión del riesgo.
• Manual de políticas y procedimientos.
• Tratamiento de los riesgos.
• Análisis costo beneficio.

Profesorado:

• EALDE Business School cuenta con profesores expertos con años de experiencia demostrable y en activo en grandes empresas de reputación en el sector riesgo empresarial español: AGERS, REPSOL, BBVA, SANTANDER, CAIXABANK, AEGON.
• Docentes especializados y certificados en las normativas ISO 21000:2018, COSO Y ORSA.

Metodología:

Los programas formativos de EALDE Business School son 100% online y se imparten a través de un innovador campus virtual. Se trata de una plataforma totalmente libre de horarios.

Las clases siguen la metodología de la Universidad de Harvard, también llamada “Método del Caso”. Este se basa en el estudio de casos reales de empresas, en los que se busca la participación activa del alumno, proponiendo estrategias de solución al caso.

De esta forma, el alumno aprende del profesor, pero también de sus compañeros y de sí mismo. Por ello, los contenidos de los cursos son aplicables a la experiencia laboral diaria del alumno.